根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总部门经理唐志强对新机关人员提供给期许与关爱，对、青年人增长、生长指出几点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年青人人要尊重心怀感谢有你。年青人人要谨慎，要脚踏板此次，要常怀心怀感谢之情心怀感谢有你之情。心怀感谢有你爸爸妈妈，就一般努力的事业，感恩父母你；心怀感谢有你厂家主，就一般练好忠城厂家主，爱岗尽责，和厂家主同甘共苦，风霜雨雪同舟。 三，年青人人要有务实担当作为之勇。的企业现今存在颠覆性创新开展，要有年青人人有务实担当作为精神状态，树立年青人人时间精力旺盛、积极行动奋发进取的特质，提早勇挑肩负，不亏欠老丈人、中小学、司的的培养，引领本岗，真抓务实，尽业忠于职守；要勇敢坦然面对困局，不畏艰难；要严于律已，树立正电能，发扬正气，为的企业技术创新趋势开拓创新。厂家党委会党支书、董事局长董兴盛说明了到现阶段经济条件局势、品牌的进步过程、厂家的强盛成为和进步强势，对新干部职工说出二点都希望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循不规距，也得勇于尝试改革去信息化。用作新入司的机关人员，亲们要耐心掌握餐饮行业国家的标准化、科技的标准化和总部的条例管理制度办法，让国家的标准化、不规距和管理制度办法入脑深入人心，用国家的标准化、不规距引导好自已的情况，用国家的标准化、的标准化别墅建造好每条个分院分项项目 项目 ，用国家的标准化、不规距管理制度好每条笔经济性金融业务，用国家的标准化、不规距管理控制好每条项自主经营安全风险。而且要勇于尝试改革去信息化、勇于改革去信息化，勇于发觉古人不发觉的现象、勇于个人总结会古人不个人总结会除了的工作上的经验。亲们在工作上的中，主要紧紧紧围绕总部进展，自觉主动自行地审视和深入研究工作上的中的当下现象，务求在不同的职务上带所翻过。四是要力量训练性能，还是要修为品格。用户 从想当幼儿拥抱为想当企业主企业职员，清爽、期待与茫然的想法混合在较色互转的的过程 中 中，抱歉的过程 中 中，用户 须得力量训练性能，以赶快独当一面运作职务，也要修为品格，出现合适积极的实际价值认知；要随时控制苏醒的主力，扣好职业分析之路的一粒扣子，不用被繁多缜密的不良的责任了解所誘惑。要一直加大内在道德教育谈吐，加大清廉律己责任了解，知珍视、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心坎架起拒腐防变的最牢防线，在任意现象下都是要经受得了考察，清纯洁白与人相处，干纯净净与人相处。用户 务相应撑握关于人生的商业机会，树牢宽广的艰苦奋斗最终目标，把自家诠释为想当德才并济的最好的人力，切不因只图利益熏心而误进穷途末路，影响到自家的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）