2030年十八大以来，二分公司的深入培训推进贯彻廉政开发勤政开发责任状制，坚持什么拒腐防变警醒长鸣，意识化进行做好警戒文化学前文化艺术培训举例河北四建培训主题活动，开展文化学前文化艺术培训、管理制、监控功能等关键性阶段，看重文化学前文化艺术培训正确引导，明显突出发祥地治疗，强化木纹地板监控功能岗位工作职责，为建设优秀的经济生态资源环境决定了稳固的基础条件。
清晰明确主责总体目标，抓好职能职责。分企业党总支发文2020年1号文件《关于分公司领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作目标责任分解的意见》，明确党风廉政建设责任目标。责任分解到分公司领导班子及其成员和有关职能部门，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，进一步将责任项目细化为28项，并明确每一项的责任目标、责任领导、责任部门及相关部门。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，做到分级管理，一级抓一级，层层抓落实，凝聚工作合力，形成上下贯通、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。
关注着之源和预防，牢筑思维防线。三月份，分集团党总支部结构邻导班子、管理系统层、大型项目班子团员及首要岗位事业职责职工签属了《清正清正清廉律己口头承若书》，60万人次在口头承若本上郑重签名，结构劳务派遣队及提供商签属《清正清正清廉口头承若书》85份，进两步增进清正清正清廉律己认识，增进拒腐防变的主动性性。分集团认真决定集团科级机关人员人才选任聘用管理系统辦法的要求人才选聘科级机关人员，截止期如今，对新任聘的6名科级机关人员都通过了走马上任前清廉幼小衔接交心谈心，增进了满足团员科级机关人员的清正清正清廉律己认识。在常规事业中地方党委邻导科级机关人员经常发紧拒腐防变之弦，严守清廉底线思维、不碰清廉红杠，恪尽职守清廉之志，从根源上练好阳关建造、清正清正清廉建造。
做好低效基础教育，加强清正廉洁责任意识。分企业制定许多类型推进基础教育的活动，7月份领导干部及职工集中学习了中央纪委国家监委、省市纪委监委及央企等公开发布的国有企业腐败典型案例剖析、“两节”违纪典型案例曝光、廉政警示教育微视频等警示教育资料汇编形成的《警钟长鸣——廉政警示教育资料》；7月9日至8月19日期间，领导干部及职工六次以集中学习和自学相结合的方式学习公司纪委整理汇编的党风廉政警示教育资料，通过身边事教育身边人，以案释纪，给人以精神触动。为增强学习效果，更直观地审视一个个腐败案例，5月份以来，分公司党总支先后9次组织领导干部及职工集中观看廉政警示教育片《小房换大房“拼命三郎”进牢房》等3部，反腐倡廉微电影、微视频《破碎》等8个，观看人次共计230，真实的场景及触目惊心的案例给人以心灵的震撼，大家揽镜自照，深刻吸取教训，知敬畏、守底线，不断自我反省，做到警钟长鸣，经受住各种考验。
提高开展管理职责，建成机能化机能。分司牢牢地应该把握住督察这家重要的方法手段，增强软件程序和流程设定，将完成“三重一大”事项作为党风廉政建设责任的重要内容，班子成员互相监督，重大事项严格按照规定进行集体讨论后作出决定，即使加班加点也坚决执行，遇有领导班子无法集中的情况，借助微信群进行讨论决定，讨论结果及时公示，接受分公司全体职工的监督。每逢节日，分公司党总支提前对领导干部及职工进行廉政提醒，强调廉洁纪律，营造节日期间的廉洁氛围。加强对大宗物资采购、劳务招标和工程招投标、机械设备租赁等关键环节和重点部位全过程监督，有效规避廉政风险。
分集团对每一项清正廉洁工作方案常抓不懈追求，现如今党风清正廉洁修建稳定稳定转型状态。党风清正廉洁修建仅有原点，还没有最后一步，可以有一点没的松散。未来的发展，分集团将什么是创新工作方案、升级落实工作，随时创设风清气正的干事氛围营造。（3分集团）